Neways mi pomohla rozvíjať sa.
Panuje tu skvelá kultúra, kde si ľudia navzájom pomáhajú
Ako QESH manažér som súčasťou manažérskeho tímu v Neways NEXT, pričom zodpovedám za oblasti kvality, životného prostredia, bezpečnosti a zdravia. Okrem toho som manažérom pre neustále zlepšovanie v produkčných zariadeniach Neways NEXT v Son a Echt.
V Neways som začínal ako inžinier, zastával som rôzne pozície a pracoval na veľkých projektoch vrátane iniciatív na zlepšenie. Neways mi pomohol rozvíjať sa prostredníctvom školenia Lean Six Sigma Black Belt a programu rozvoja líderských schopností. Môj manažér vedel, že mám ambície neustále sa zlepšovať.
Keď sa uvoľnila pozícia QESH manažéra, mal som diskusie s Engineering manažérom a generálnym riaditeľom NEXT. S ich podporou a podporou môjho vtedajšieho nadriadeného som mohol urobiť tento krok.
„Máte konkrétne úlohy a zodpovednosti a spolupracujete s rôznymi rolami a ľuďmi.“
René Vaes
Maticová organizačná štruktúra
V maticovej organizačnej štruktúre, ako je táto, máte konkrétne úlohy a zodpovednosti a spolupracujete s rôznymi rolami a ľuďmi. Veľa spolupracujem s kolegami v Holandsku, ale naša prevádzka produkuje aj na Slovensku a mám kontakt s Malajziou a Čínou. To znamená, že sa stretávam s rôznymi kultúrami a spôsobmi práce, čo môže byť niekedy výzvou.
Keď však nadviažete dobrú spoluprácu, je to veľmi obohacujúce a príjemné pracovať týmto spôsobom. Uvedomíte si, že môžete skutočne pomôcť niekomu na opačnej strane sveta alebo Európy. Občas prichádzajú náročné diskusie, napríklad keď sa niečo pokazí. Riešite problémy na diaľku, niekedy cez stovky kilometrov.
Tento spôsob práce vytvára dynamické pracovné prostredie, kde žiadne dva dni nie sú rovnaké. Práve táto dynamika robí prácu v Neways pre mňa veľmi príjemnou a zaujímavou.
Sloboda a príležitosti
Okrem možnosti pomáhať iným robia sloboda a príležitosti, ktoré Neways ponúka, z tejto spoločnosti skvelé miesto na prácu. Panuje tu výborná kultúra, kde si ľudia navzájom pomáhajú, dávajú si priestor a uznávajú potenciál.
Ako príklad uvediem seba: mal som obmedzené skúsenosti s vedením a žiadne manažérske skúsenosti, no napriek tomu som dostal pozíciu QESH manažéra a zodpovednosť za tím desiatich ľudí. To, že Neways uznal moje kvality a dal mi túto príležitosť, ukazuje, že vidia to najlepšie v ľuďoch a chcú z nich dostať to najlepšie.
Preto pracujem v Neways už osem rokov s veľkým potešením a nadšením.“